O prefeito de Corbélia, Thiago Stefanello, divulgou nesta quinta-feira (11) um balanço das economias geradas pela administração municipal no primeiro semestre de 2025, com foco nos gastos com horas extras e atestados médicos. A divulgação foi feita por meio de vídeo nas redes sociais, com objetivo de promover transparência e detalhar ações de gestão e controle dos recursos públicos.
Segundo o relatório da Secretaria de Planejamento e Gestão, houve uma redução de R$ 82 mil nos gastos com horas extras de 100% (aquelas realizadas em finais de semana e feriados), o que representa economia de mais de 19% em relação ao mesmo período de 2024.
Já nas horas extras com acréscimo de 50% (executadas durante a semana), a redução foi ainda maior: R$ 130 mil a menos, uma queda de 33,30% — passando de R$ 520 mil em 2024 para R$ 390 mil em 2025.
Stefanello explicou que as horas extras são mantidas apenas para serviços essenciais como coleta de lixo, atendimentos emergenciais nas estradas rurais, ações de saúde como campanhas de vacinação e plantões noturnos. “Estamos sendo prudentes. Hora extra é paga para quem realmente trabalha e presta o serviço necessário à população”, afirmou o prefeito.
Outro ponto destacado foi a redução no número de atestados médicos entregues pelos servidores. Entre janeiro e junho de 2025, foram 2.055 atestados, contra 2.471 no mesmo período de 2024, uma diminuição de 416 documentos, o que representa queda de 16,80%.
Para aprimorar esse controle, a Prefeitura contratou um médico perito em saúde do trabalhador, que passou a verificar a veracidade e a necessidade dos atestados. Além disso, um decreto municipal agora proíbe que servidores que apresentarem atestado realizem horas extras nos 30 dias subsequentes, como forma de garantir a plena recuperação do trabalhador e evitar abusos.
“Queremos que o bom servidor não pague pelo mau. O atestado é um direito de quem realmente precisa. Mas não vamos permitir que ele seja usado de maneira indevida”, destacou Stefanello.
O prefeito também adiantou que, em parceria com o sindicato dos servidores, a administração estuda implementar a partir de janeiro de 2026 um bônus adicional no vale-alimentação para os funcionários que cumprirem metas de assiduidade, participação em treinamentos e presença em eventos institucionais.
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